Poszukuję kadrowej do mojej firmy, najlepiej z Poznania. Może mi ktoś polecić jakąś ciekawą ofertę. W sieci znalazłem bardzo interesującą propozycję firmy PARETO na stronie http://paretopl.weebly.com/ . Korzystał może ktoś z ich usług?
Prawda jest taka, że lepiej skorzystać z usług zewnętrznej firmy. Wychodzi taniej i przede wszystkim macie kompleksowe podejście do tematu. Tutaj https://businessmind.pl/obsluga-kadrowo-placowa/ sobie zerknijcie. Jest tam bowiem ciekawa propozycja w tym zakresie. Warto zawsze postawić na profesjonalne usługi, bo dzięki temu będzie mieć pewność, że wszelkie dokumenty sporządzone są w prawidłowy sposób.
Kiedy faktycznie posiadamy kadry w naszej firmie to jak najbardziej istotną sprawą jest to aby wiedzieć również kiedy przeprowadzić audyt kadrowy. Muszę przyznać, że doskonale o tym napisano w https://biznes-time.pl/kiedy-nalezy-przeprowadzic-audyt-kadrowy/ i ja jestem zdania, że taka wiedza przyda się na pewno każdemu.
Myślę, że jeszcze warto jest również rozważyć możliwość posiadania w naszej firmie jakiś szczególnych rozwiązań. Ja całkiem niedawno miałem okazję znów natrafić na fajny wpis http://www.seo-reklama.pl...c-dzialania-hr/ i jestem przekonany, że sam outsourcing działań HR może być dobrym rozwiązaniem.
Takie stanowiska jest raczej w większych firmach. Mniejsze firmy mają od tego również księgową lub zajmuje się tym właściciel. Inna sprawa, to ciągle zmieniające się prawo podatkowe. Można aktualizować swoją widzę na ten temat przez szkolenia online np. https://cridoteka.pl/kategoria-produktu/stawki-podatkowe/
A nie lepiej takie usługi powierzyć profesjonalistom? Zamiast tworzyć dział i zatrudniać pracowników, to myślę, że lepszym rozwiązaniem jest jednak wynajęcie odpowiedniej firmy, która wszystkim się zajmie. Właśnie dlatego na spokojnie zerknijcie sobie tutaj https://bdbconsulting.pl/uslugi/kadry-i-place/ . Jest tam bowiem ciekawa propozycja w tym zakresie. Myślę, że warto zastanowić się nad taką opcją.
Dla pracodawców ewidencja urlopów, którą zajmuje się zazwyczaj dział kadr jest ważnym narzędziem pozwalającym na kontrolowanie ilości wykorzystanych i pozostałych dni urlopowych pracowników, a także umożliwia ona planowanie zasobów ludzkich w firmie i harmonogramów urlopów zgodnie z potrzebami produkcji i działalności firmy. Czy u was w firmach działy kadr dbają o harmonogramy urlopów?
Sprawy Kadrowo-płacowe można powierzyć aforti ac, jak dla mnie są niezastąpieni w prowadzeniu dokładnej księgowości, jeżeli szukacie kogoś rzetelnego to strzał w dziesiątkę :)
Czy prowadząc firmę, muszę mieć kadrową na etacie? Może wystarczy podpisana umowa z firmą wspierającą przedsiębiorstwa? Znalazłam namiar na firmę 3BezAtu https://3ba.eu/. Pośród szerokiej oferty znalazłam także kadry i płace. Jak sądzicie, czy dzięki nim mogłabym zaoszczędzić na organizowaniu etatu?
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach